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Paris

18 mars 2019

La semaine de l'économie

Le printemps de l'économie 2019

Travail : un peu, beaucoup, à la folie, pas du tout ?

Mis à jour le 11/03/2019
Publié le 11/03/2019

Lundi 18 mars 2019
Au Conservatoire National des Arts et Métiers
Amphi Painlevé, Paris (3e)

#8 / 8h-9h15 / Ouverture du Printemps de l’économie : Travail, mon amour ?
Session Les Economiques avec l’OIT (Inscription obligatoire pour assister à la session suivante)

8h Mot d'ouverture, Rémi Jeannin, vice-président du Printemps de l'économie

8h05-8h50 Les français et le travail en 2030
Comment les français voient-ils le travail à l'horizon 2030 ? Des emplois auront-ils totalement disparus, ou seulement une partie des tâches sera automatisée ? Comment voient-ils évoluer la qualité de vie au travail et le temps de travail ? Comment défendront-ils leurs intérêt ? Voici quelques-unes des questions sur lesquelles des membres du Conseil scientifique du Printemps de l'économie ont décidé de sonder le ressenti des français, confrontés à une période de mutations du travail sans précédent. La session présentera les résultats et analyses du sondage OpinionWay pour le Printemps de l’économie à ce sujet.

Intervenant-e-s :

  • Selma Mahfouz, directrice de la DARES - service statistique du ministère du Travail
  • Frédéric Micheau, directeur des études, OpinionWay
  • Animation : Bénédicte Tassart, journaliste économique et présentatrice, RTL

8h50-9h15 - L’OIT a 100 ans !
L'Organisation Internationale du Travail fête ses 100 ans de sa naissance. Quel est le bilan que l'on peut faire de son action ? Quels sont ses objectifs pour le siècle prochain ?
Intervenant-e-s :

  • Guy Ryder, directeur général de l'OIT
  • Cyril Cosme, Directeur de bureau de l'Organisation Internationale du Travail pour la France

Animation : Dominique Rousset, journaliste et productrice de l'émission Matières à penser, France Culture
#9 / 9h15-10h15 / Formes historiques de la mise au travail
Session conçue par Jérôme Bourdieu - EHESS/PSE Ecole d'Économie de Paris
Cette session discutera des conditions de travail à différentes périodes :

  • Les diverses formes d'esclavage dans la Grèce ancienne (asservis pour dettes, Hilotes, esclaves marchandises)
  • Les conditions des anciens esclaves, puis des immigrés censés les remplacer, aux Amériques, dans l'Océan indien, en Afrique et dans nombreuses régions d'Asie jusqu'à nos jours.
  • Les conditions de travail effroyables dans les cuisines des restaurants parisiens à la fin du XIXe siècle.

Intervenant-e-s :

  • Martin Bruegel, directeur de recherche, Membre de l’équipe ETT du CMH, ENS, INRA
  • Alessandro Stanziani, Directeur d'études au CRH de l’EHESS, Directeur de recherche CNRS
  • Julien Zurbach, Maître de Conférences d’Histoire Grecque, ENS Paris

Animation : Pierre-Henri de Menthon, directeur délégué de Challenges
#10 / 10h30-11h45 / Intelligence artificielle : quelle place pour le travail ?
Session conçue par Olivier Passet - Xerfi
L’intelligence artificielle, c’est le nouveau concept valise, que l’on charge de toutes les potentialités, qui fait figure de point d’aboutissement de la transformation digitale à l’œuvre aujourd’hui. Il porte les promesses de services hyper performants, dans la santé ou l’éducation par exemple, mais aussi toutes les craintes d’une économie asséchée du travail humain. Cette peur entre en résonance avec ce que l’on proposait il y a encore quelques années aux économies développées comme la perspective heureuse de la mondialisation : « l’économie de la connaissance ». Face aux coups de butoirs de la technologie et de la concurrence frontale des émergents, l’espace de repli et de création de valeur des économies avancées était dans l’intelligence, autrement dit le « cerveau d’œuvre ». Or voici que la catalyse des réseaux neuronaux, des ordinateurs quantiques qui repoussent les limites de la loi de Moore, du big data, ouvrent la perspective de dispositifs informatiques, dotés de capacité d’apprentissage, capables de simuler et parfois de vaincre l'intelligence humaine dans certains domaines. Et cette perspective fait nécessairement ressurgir l’idée d’une éviction de l’homme par l'algorithme. Qu’en est-il des potentialités réelles de l’intelligence artificielle ? Quels en sont les usages aujourd’hui et à horizon de 20 ans ? C’est sur la base de cette analyse de l’offre que nous essaierons de décrypter l’impact de l’IA sur la l’organisation et le contenu du travail.
Intervenant-e-s :

  • Olivier Passet, directeur des synthèses, Xerfi
  • Julien Pillot, professeur-chercheur associé, Paris-Sud
  • Frédéric Lefebvre-Naré, expert des métiers des data, directeur scientifique et technique d'instituts d'études marketing et de start-ups (à confirmer)

Animation : Mounia Van de Casteele, XerfiCanal
#11 / 12h-13h / Comprendre le comportement des recruteurs pour mieux lutter contre les discriminations
Session conçue par Anne-Célia Disdier (PSE-INRA) en partenariat avec la Chaire Travail, PSE/Ecole d'Economie de Paris
Le CV anonyme favorise t-il les candidats d'origine étrangère ? Les filles sont-elles toujours discriminées en mathématiques ? Cette session présentera deux études empiriques originales illustrant à la fois les difficultés à mesurer correctement les comportements discriminatoires et la diversité des mécanismes sous-jacents : le comportement des recruteurs n'est pas toujours celui auquel on s'attend.
Intervenant-e-s :

  • Luc Behaghel, Professeur associé à PSE, Directeur de recherche INRA
  • Thomas Breda, Professeur associé à PSE, Chargé de recherche CNRS

Animation : Fabien Claire, directeur de la rédaction de News Tank Rh.
#12 / 14h-15h15 / Innovation et qualité de l'emploi
Session conçue par Christine Erhel - Cnam
Les débats sur le potentiel de création et de destruction d’emplois de la vague d’innovations actuelle (et notamment de la digitalisation et de la robotisation) sont fréquents. Ses effets en termes de qualité des emplois (conditions de travail, salaires, stabilité de l’emploi, temps de travail…) sont moins souvent abordés, alors même qu’ils apparaissent ambivalents. Il s’agira dans cette table ronde de les mettre en débat, en s’appuyant sur des recherches récentes, menées en France et dans une perspective de comparaison internationale.
Intervenant-e-s :

  • Philippe Askenazy, économiste du travail, directeur de recherches au CNRS, chercheur à PSE
  • Sandrine Cazes, Senior Economist, OCDE
  • Christine Ehrel, CNAM, titulaire de la Chaire économie du travail, directrice du CEET
  • Jérôme Gautié, économiste, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Centre d'Economie de la Sorbonne
  • Mathilde Guergoat-Larivière, maître de conférences LIRSA/CEET, CNAM

Animation : Philippe Mabille, directeur de la rédaction, La Tribune
#13 / 15h30-16h45 / Quels défis pour la formation professionnelle ?
Session conçue par Isabelle Laudier - Institut pour la Recherche de la Caisse des Dépôts
Cette session traite des enjeux de la formation professionnelle. La première question est celle de la formation tout au long de la vie : quels sont les besoins des actifs ? quels impacts dans la vie professionnelle ? Il sera également discuté des enjeux du système institutionnel actuel de la formation professionnel. Enfin sera abordé le Compte Personnel de Formation, son fonctionnement, et ses potentialités en termes de meilleure connaissance des parcours professionnels et des emplois.
Intervenant-e-s :

  • François-Xavier Albouy, directeur de Recherche de la Chaire TDTE (Transitions démographiques, Transitions économiques)
  • Nathalie Chusseau, professeure des universités en sciences économique, université de Lille I
  • Ronan Mahieu, directeur du développement et des relations institutionnelles de la direction des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts
  • Alain Villemeur , directeur Scientifique de la Chaire TDTE (Transitions Démographiques, Transitions Économiques)

Animation : Isabelle Laudier, responsable de l’Institut pour la Recherche de la Caisse des Dépôts
#14 / 17h-17h40 / Autour de Bernard Gazier : L'impossible flexisécurité
Session Les Economiques
La flexicurité n’a pas bonne presse. Il s’agit de réformer le marché du travail pour le rendre mieux adapté aux défis de la mondialisation en passant des anciennes protections de l’emploi dans l’entreprise aux nouvelles protections des mobilités sur le marché du travail. Pour les uns elle est un substitut inutile et compliqué à la flexibilisation pure et simple. Pour les autres elle est une trahison des idéaux de la social-démocratie et entérine le financement par les impôts de ce que devraient payer les entreprises. Pour beaucoup elle est simplement inefficace, coûteuse et, au mieux, pertinente dans certains petits pays nordiques.
L’expérience française dans ce domaine nourrit le scepticisme voire l’hostilité : de très nombreuses réformes ont été effectuées au nom d’une « flexisécurité à la française » et le moins qu’on puisse dire est que les résultats se font attendre.
Un compromis est inévitable en Europe entre mondialisation et protection des travailleurs (cf. les Gilets jaunes), mais la flexicurité, qui en est un, souffre de beaucoup de limites : elle suppose des négociations entre partenaires sociaux et gouvernements, ce qui est un bon point, mais celles-ci manquent : de métrique, d’objectifs intermédiaires et d’évaluation. Et la prise en compte de la croissance ralentie doit être explicite. C’est pourquoi la perspective qui devrait s’imposer, à moins que les tendances à la flexibilisation directe ne l’emportent, sera une autre version du compromis, pour l’instant largement ignorée : celle des mobilités protégées et du partage du travail tout au long de la vie.
On en donnera des exemples, pris dans un petit pays non nordique et finalement assez proche de la France : l’Autriche, avec la réforme des indemnités de licenciement, les fondations de travail, la gestion des saisonniers…
Intervenant-e-s :

  • Bernard Gazier, économiste, Paris 1 Panthéon-Sorbonne, membre de l'Institut universitaire de France

Animation : Jean-Marc Vittori, éditorialiste, Les Echos
#15 / 17h50-19h / Quelle ordonnance pour le marché du travail ?
Session conçue par Eric Heyer - OFCE Sciences Po
Deux et deux... Deux économistes et deux juristes pour un vrai regard croisé sur cette question récurrente et débattue souvent de manière réductrice, idéologique : quelle réforme du marché du travail ? Faut-il continuer à flexibiliser, à réformer le Code du Travail ? Quel bilan peut-on tirer des politiques menées en ce sens depuis deux décennies ? Quel ont été leur impact sur le chômage en France ?
Intervenant-e-s :

  • Bruno Coquet, économiste, OFCE
  • Christine Ehrel, professeure d'économie du CNAM, titulaire de la Chaire économie du travail, directrice du CEET
  • Pascal Lokiec, professeur de droit à l’université Paris 1 Panthéon Sorbonne et codirecteur du département de droit social
  • Antoine Lyon Caen, professeur de droit à l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense, directeur d'études à l'École des hautes études en sciences sociales

Animation : Eric Heyer, directeur du département Analyse et prévision, Ofce-Sciences Po
#15bis / 19h15-20h30 / Joute étudiante : travailler plus pour gagner plus ?
Session conçue par le Club de Débats Economiques (étudiants de Paris 1 Panthéon Sorbonne)
Des étudiants présenteront un point de vue argumenté et convaincant, départagés par un vote du public et par un jury d'experts, qui prendront la parole pour éclairer les échanges.