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L’ensemble de cette démarche traduit l’engagement de l’Inra dans une politique de ressources humaines ambitieuse vouée à être renforcée au cours de ces prochaines années en particulier en termes d’ouverture de sa politique de recrutement et de développement de carrières, de politique sociale et d’environnement de la recherche.
Charte interne des chercheurs doctorants et des jeunes docteurs
L’Institut a élaboré une Charte interne des chercheurs doctorants et des jeunes docteurs. Première déclinaison concrète de son adhésion à la Charte européenne du chercheur, elle vise à préciser les conditions d’accueil et d’insertion des chercheurs doctorants et des jeunes docteurs au sein de l’Institut en termes de recrutement, de positionnement dans les unités d’accueil, de formation, de publication et de valorisation des résultats.
Un processus d’amélioration continue
L’Inra a souhaité porter un regard le plus large possible sur ses pratiques. L’Institut a donc été à l’initiative d’une réflexion menée en concertation avec un groupe de travail inter-organismes (CNRS, Inra, Inserm) qui permet à présent de disposer d’une analyse fine des convergences et des écarts qui peuvent exister entre les attendus de la charte européenne et les pratiques existantes en interne et ainsi, de définir les axes de progrès pour les années à venir et d’en planifier la réalisation.
Des indicateurs de suivi
Cette démarche sera suivie d’une auto-évaluation biennale à laquelle s’ajoutera une évaluation externe quadriennale. Dans cette perspective, des indicateurs de suivi ont été définis au regard de la politique de Ressources humaines de l’Institut pour les chercheurs.
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