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L'action sociale
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L’action sociale fait partie intégrante de la politique de ressources humaines de l’Inra. Elle répond au choix de l’Institut d’optimiser son action en accompagnant ses personnels dans l’accomplissement de leurs missions et en leur apportant différents appuis destinés à alléger les contraintes de leur vie quotidienne. Plus largement, elle vise à consolider le lien social entre les agents et à développer l’attractivité des métiers de l’Institut.
Une équipe est dédiée à la gestion et au suivi de l'action sociale, en partenariat avec l’ADAS pour certaines d’entre elles.
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L’Inra attribue à ses personnels différentes prestations d'action sociale destinées à faciliter leur vie quotidienne, personnelle et familiale.
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Des aides au financement d'activités de loisirs et aux vacances des agents peuvent être octroyées par l'Institut.
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L’Inra propose aux agents nouvellement recrutés par voie de concours ou par voie contractuelle différentes aides au logement.
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En cas de difficulté passagère ou exceptionnelle d’ordre familial, social ou médical, l’Inra propose à ses personnels des prêts sociaux et/ou des aides exceptionnelles non remboursables.
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Un accompagnement est proposé à l'ensemble des personnels de l’Inra grâce à des permanences de service social assurées dans chaque centre.
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L'Adas, association partenaire de l’Inra, a pour objectif de promouvoir et organiser divers projets à caractère social, sportif et culturel auprès des personnels actifs et retraités de l'Institut.
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Rédaction :
Inra/DRH/2008
Date de création : 18 Février 2005
Date de dernière mise à jour : 10 Juin 2008
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