Communiqué de presse. 03/05/2010

L'INRA, premier organisme français de recherche labellisé "HR Excellence in Research" par l’Europe pour la qualité de sa politique de ressources humaines

L'INRA vient de se voir attribuer, par la Commission européenne, le label "HR Excellence in Research", soulignant la qualité de sa politique de ressources humaines à l'égard des chercheurs. Premier organisme français de recherche à recevoir cette reconnaissance, il est ainsi également reconnu pour sa participation à la construction de l'Espace européen de la recherche, et pour le renforcement de l’attractivité des carrières des chercheurs, dont l’institut a fait une priorité.

Dès l’année 2006 et son adhésion à "Charte Européenne du Chercheur"¹, l’Institut avait réaffirmé sa volonté d’adhérer aux principes éthiques et de transparence édictés au niveau européen en matière de recrutement et de développement professionnel et visant à garantir aux chercheurs un environnement de travail optimal et des perspectives de carrière plus avantageuses. Il en fit l’une des priorités inscrites dans son contrat d’objectifs pour les années 2006-2009.

L’attribution du label "HR Excellence in Research" est ainsi le fruit des actions engagées depuis plusieurs années par l’INRA et qui participent au déploiement de sa politique de ressources humaines envers les chercheurs. Ces actions, en parfaite cohérence avec les principes édictés par la "Charte Européenne du Chercheur " visent à assurer une plus grande transparence en matière de recrutements, à optimiser l’insertion des chercheurs nouvellement recrutés, à accompagner les chercheurs à chaque étape de leur carrière et à favoriser la diversité des parcours professionnels.

Première déclinaison concrète de son adhésion à la « Charte Européenne du Chercheur», l’élaboration d’une Charte d’accueil des chercheurs doctorants et des jeunes docteurs recrutés à l’INRA. Celle-ci vise à préciser les conditions d’insertion des chercheurs doctorants et des jeunes docteurs au sein de l’Institut, en termes de recrutement, de positionnement dans les unités d’accueil, de formation, de publication et de valorisation des résultats.

C’est ensuite tout naturellement que l’INRA s’est engagé, dès son lancement en automne 2008, dans la démarche "HR Strategy" initiée par la Commission européenne, et a affiché en toute transparence ses priorités et ses actions à l’égard des chercheurs, permanents et non permanents. L’INRA démontre ainsi sa volonté de mener une politique de ressources humaines ambitieuse, en particulier en termes d’ouverture de sa politique de recrutement, notamment à l’international, de développement de carrières, mais également en matière de politique sociale et d’environnement de la recherche.
L’ensemble de cette démarche s’accompagnera, au fil du temps, d’un regard critique porté sur les actions menées. Ainsi, chacune d’entre elles fera l’objet d’une auto-évaluation biennale à laquelle s’ajoutera une évaluation externe quadriennale. Dans cette perspective, des indicateurs de suivi ont été définis au regard des priorités fixées pour les années à venir.

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1. La charte européenne du chercheur et le code de bonne conduite pour le recrutement des chercheurs ont été adoptés par la Commission Européenne le 11 mars 2005, dans le cadre d'une recommandation dont l'objectif est de clarifier les responsabilités, les droits et les devoirs des chercheurs et de leurs employeurs, ou bailleurs de fonds.